Dışsal Motivasyon Ne Demek?

Dışsal Motivasyon Ne Demek?

Dışsal motivasyon, birçok durumda önemli bir rol oynamaktadır. Örneğin, çalışma hayatında primler veya terfiler gibi dışsal motivasyonlar, çalışanların performansını artırabilir. Aynı şekilde, öğrencilerin notlarını yükseltmek veya bir sınavı geçmek için çalışması için hedeflenen bir ödül, onların motivasyonunu artırabilir.

Dışsal motivasyon, bireylerin kendilerini hedeflerine ulaşmaya motive etmelerinde önemli bir araç olabilir. Ancak, dışsal motivasyonun uzun vadede sürdürülebilir bir motivasyon kaynağı olmadığı da bilinmektedir. Bir bireyin sadece dış etmenlere dayanarak motive olması, zamanla motivasyonunun azalmasına neden olabilir.

Bu nedenle, dışsal motivasyonun yanı sıra içsel motivasyon da önemlidir. İçsel motivasyon, bireyin kendi öz değerlerinden kaynaklanan ve bireyin kendisi tarafından tetiklenen bir motivasyon türüdür. Kişinin ilgi ve tutkusuyla bağlantılıdır ve uzun vadede daha sürdürülebilir bir motivasyon kaynağıdır.

Araştırmalar, dışsal motivasyonun içsel motivasyonla birleştirildiği durumlarda daha etkili olduğunu göstermektedir. Yani dışsal motivasyon, içsel motivasyonu destekleyici bir araç olarak kullanıldığında, bireyin performansında daha büyük bir artış sağlanabilir.

Peki, bir birey nasıl dışsal motivasyonu artırabilir? İşte bazı etkili stratejiler:

1. Hedef Belirleme: Hedeflerinizi belirlemek ve bunlara ulaşmak için teşvikler veya ödüller koymak, dışsal motivasyonun artmasını sağlayabilir.

2. Ödüllendirme Sistemi: Performansınızı ödüllendirecek bir sistem oluşturmak, daha fazla çaba harcamanızı sağlayabilir. Bu ödüller maddi veya manevi olabilir.

3. Geri Bildirim: Başarılarınızı veya ilerlemenizi takdir eden geri bildirimler, motivasyonunuzu artırabilir. Bu geri bildirimler, iş arkadaşlarından, yöneticilerden veya eğitmenlerden gelebilir.

4. Kendi Kendine Konuşma: Kendi kendinize yönlendirici ve motive edici konuşmalar yapmak, dışsal motivasyonunuzu artırabilir. Kendinizi teşvik eden ve güçlendiren olumlu düşüncelerle motive olabilirsiniz.

5. Sorumluluk Paylaşımı: Hedeflerinizi başkalarıyla paylaşmak, bu hedeflere ulaşmak için daha fazla sorumluluk duygusu oluşturabilir ve motivasyonunuzu artırabilir.

Sonuç olarak, dışsal motivasyon bireyin dış çevreden aldığı teşviklerle hareket etmesini sağlayan bir motivasyon türüdür. Dış etmenlere dayanan bu teşvikler, birçoğu için etkili bir motivasyon kaynağı olabilir. Ancak, uzun vadede sürdürülebilir bir motivasyon elde etmek için içsel motivasyonun da geliştirilmesi önemlidir. Dışsal motivasyonun etkili bir şekilde kullanılabilmesi için içsel motivasyonla birleştirilmesi önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Dışsal motivasyon, bir kişinin dışarıdan gelen teşvikler veya ödüllerle harekete geçtiği ve isteği bir davranışa yönlendiren bir tür motivasyon biçimidir.

Dışsal motivasyonun temel özellikleri şunlardır: - Dışarıdan gelen teşvik veya ödüllerle sağlanır. - Genellikle maddi veya dışsal bir çıkarla ilişkilidir. - Dışarıdan gelecek ödülün elde edilmesi hedeflenir. - Geçici motivasyon sağlayabilir ancak uzun vadede sürdürülebilirlik zor olabilir.

Örneğin, bir öğrencinin sınavda iyi bir not alabilmek için çalışması dışsal bir motivasyon örneği olabilir. Öğrenci, not alamama durumunda cezalandırılma veya ödüllendirilme düşüncesiyle harekete geçebilir.

Dışsal motivasyon, dışarıdan gelen teşvikler veya ödüllerle harekete geçiyorken, içsel motivasyon ise bireyin içinden gelen istek ve arzularla harekete geçmesine dayanır. İçsel motivasyon, kişinin kendi ilgi, tutku ve değerlerine dayalı olarak gerçekleştirdiği bir davranışı motive eder.

Dışsal motivasyonun avantajları şunlar olabilir: - Belirli hedeflere ulaşma konusunda teşvik sağlar. - Ödül veya teşviklerle birlikte bireyin performansını artırabilir. - Bireyin cezalandırılma korkusuyla harekete geçmesini sağlayabilir.

Dışsal motivasyonun dezavantajları aşağıdaki gibi olabilir: - Motivasyonun geçici olması ve uzun vadede azalabilmesi riski. - Yalnızca dışarıdan gelecek teşvik veya ödüllere bağımlı hale gelme riski. - İçsel motivasyon ve kişisel tatmin duygusunun zayıflaması riski.