Rekabet etmeme yükümlülüğü nedir?
Rekabet etmeme yasağı nedir?, Rekabet etmeme yükümlülüğü, acente için müvekkili ile rekabet içinde olan teşebbüslerle acentelik ilişkisi içine girememesi bakımından bir borç niteliği taşır. Bu borca aykırılık halinde acentenin tazminat borcunun veya müvekkilin acentelik sözleşmesini fesih hakkının doğması söz konusu olabilir[5].
Rekabet etmeme yasağı nedir?
Rekabet etmeme yasağı nedir?,
Rekabet etmeme yükümlülüğü, acente için müvekkili ile rekabet içinde olan teşebbüslerle acentelik ilişkisi içine girememesi bakımından bir borç niteliği taşır. Bu borca aykırılık halinde acentenin tazminat borcunun veya müvekkilin acentelik sözleşmesini fesih hakkının doğması söz konusu olabilir[5]. Rekabet yasağı kimler için geçerli?
Rekabet yasağı kimler için geçerli?,
İşçinin, rakip bir işletmede çalışmak veya kendi hesabına çalışmak gibi işverenin zararına olacak bir takım işlemleri yapmama yükümlülüğünün olmasına rekabet yasağı denir. Rekabet yasağı kimi durumda kanundan kaynaklanırken kimi durumda işçi ile işveren arasındaki sözleşmeden kaynaklanır. Rekabet yasağı hangi hallerde sona erer?
Rekabet yasağı hangi hallerde sona erer?,
Maddeye göre, rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işçinin, işverenin müşteri çevresini veya ticari sırlarını öğrenebilecek durumda olması gerekmektedir. Buna ek olarak bu bilgilerin kullanılması işverene önemli derecede zarar verebilecek nitelikte olmalıdır. Rekabet yasağı ihlali durumunda ne olur?
Rekabet yasağı ihlali durumunda ne olur?,
İşverenin bu yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının olmadığı belirlenmişse, İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi veya iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi halinde rekabet yasağı sona erer. Rekabet etmeme borcu kaç yıl?
Rekabet etmeme borcu kaç yıl?,
İşçinin rekabet yasağını ihlal etmesi durumunda işveren hizmet sözleşmesini sona erdirebilecek ve uğradığı bütün zararların giderilme- sini isteyebilecektir. Çalışmada kanun tarafından düzenlenen hizmet sözleşmesinde rekabet yasağı ve ihlalini taraflar ve genel ilkeler çerçevesinde incelenecektir. Rekabet ihlali nedir?
Rekabet ihlali nedir?,
TBK' nın 445. maddesinde, rekabet yasağı sözleşmesinin süresinin özel durumlar ve koşullar dışında 2 yılı aşamayacağı belirtilmektedir. BU KAPSAMDA, REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNDE ÇALIŞANIN, İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN EN ÇOK 2 YIL REKABET ETMEME BORCU ÖNGÖRÜLEBİLECEKTİR. Rekabet yasağı kaç yıldır?
Rekabet yasağı kaç yıldır?,
Haksız rekabet, TTK'nın 54. maddesinde, “rakipler arasında veya tedarik edenlerle müşteriler arasın- daki ilişkileri etkileyen aldatıcı veya dürüstlük ku- ralına diğer şekillerdeki aykırı davranışlar ile ticari uygulamalar” olarak tanımlanmış ve hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. Haksız rekabet şartları nelerdir?
Haksız rekabet şartları nelerdir?,
"Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz. Rekabet yasağı kaydı nedir?
Rekabet yasağı kaydı nedir?,
Haksız Rekabetin Unsurları
Haksız rekabetin varlığı için, a) haksız ve hukuka aykırı bir fiil ile, b) iktisadi rekabetin kötüye kullanımı yoluyla, c) bir zarar veya zarar tehlikesinin yaratılmış olması gerekmektedir. Rekabet yasağı nasıl kaldırılır?
Rekabet yasağı nasıl kaldırılır?,
1.1.
4 Bu bağlamda rekabet yasağı kaydının konusu, işçinin işverenle rekabet etmemesidir. Rekabet etmeme borcu, sürekli ve kişisel bir yapmama edimidir. Rekabet yasağı kanundan kaynaklanabileceği gibi taraflar arasındaki sözleşmeden de kaynaklanabilir. 
Ne Demek
Ne Demek
Ne Demek
Nedir
Ne Demek
Ne Demek
Nedir
Nedir
Nedir
Nedir
