Rekabet etmeme yasağı nedir?
Rekabet etmeme yükümlülüğü nedir?, Rekabet yasağı sözleşmesi; işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra, belirli bir faaliyet alanında, belirli bir coğrafi bölgede, belirli bir zaman dilimi içerisinde, işverenle rekabet ilişkisi içerisine girmemeyi taahhüt ettiği sözleşmedir.
Rekabet etmeme yükümlülüğü nedir?
Rekabet etmeme yükümlülüğü nedir?,
Rekabet yasağı sözleşmesi; işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra, belirli bir faaliyet alanında, belirli bir coğrafi bölgede, belirli bir zaman dilimi içerisinde, işverenle rekabet ilişkisi içerisine girmemeyi taahhüt ettiği sözleşmedir. Rekabet yasağı nedir hukuk?
Rekabet yasağı nedir hukuk?,
İş akdinin devamı süresince işçinin işverenle rekabet etmemesi sadakat borcu içinde yer alan bir yükümlülüktür. İşçinin iş sözleşmesi devam ederken rekabet etmeme borcu doğrudan doğruya iş sözleşmesinden kaynaklanmakta ve sadakat borcu bağlamında ortaya çıkmaktadır. Rekabet etmeme yasağı kaç yıl?
Rekabet etmeme yasağı kaç yıl?,
Rekabet yasağı, rakip bir kuruluşta çalışma ve böyle bir kuruluşa katılma yasağını içerir. Aynı müşterilere, aynı mal veya hizmetleri sunan kuruluş, rakip kuruluş olarak kabul edilir. Buna karşın aynı maddeyi değişik mal veya hizmet üretmek için kullanan kuruluşlar, rakip kuruluş olarak kabul edilmez. Rekabet yasağı kimler için geçerli?
Rekabet yasağı kimler için geçerli?,
"Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz. Rekabet yasağı ihlali durumunda ne olur?
Rekabet yasağı ihlali durumunda ne olur?,
Maddeye göre, rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işçinin, işverenin müşteri çevresini veya ticari sırlarını öğrenebilecek durumda olması gerekmektedir. Buna ek olarak bu bilgilerin kullanılması işverene önemli derecede zarar verebilecek nitelikte olmalıdır. Rekabet ihlali nedir?
Rekabet ihlali nedir?,
İşçinin rekabet yasağını ihlal etmesi durumunda işveren hizmet sözleşmesini sona erdirebilecek ve uğradığı bütün zararların giderilme- sini isteyebilecektir. Çalışmada kanun tarafından düzenlenen hizmet sözleşmesinde rekabet yasağı ve ihlalini taraflar ve genel ilkeler çerçevesinde incelenecektir. Rekabet yasağı hangi hallerde sona erer?
Rekabet yasağı hangi hallerde sona erer?,
Haksız rekabet, TTK'nın 54. maddesinde, “rakipler arasında veya tedarik edenlerle müşteriler arasın- daki ilişkileri etkileyen aldatıcı veya dürüstlük ku- ralına diğer şekillerdeki aykırı davranışlar ile ticari uygulamalar” olarak tanımlanmış ve hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. Rekabet yasağı hangi mahkeme?
Rekabet yasağı hangi mahkeme?,
İşverenin bu yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının olmadığı belirlenmişse, İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi veya iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi halinde rekabet yasağı sona erer. Rekabet yasağı nasıl kaldırılır?
Rekabet yasağı nasıl kaldırılır?,
Sonuç olarak ise rekabet yasağından doğan uyuşmazlıklardaki mahkemelerin görevi bakımından daha önce verilmiş olunan bu davaların ticari dava olduğunun belirtildiği kararlardan dönülmesi gerektiğine ve iş mahkemelerinin görevli olduğuna hükmetmiştir. Rekabet yasağı sözleşmesi nasıl feshedilir?
Rekabet yasağı sözleşmesi nasıl feshedilir?,
Rekabet yasağı anonim şirketler bazında düzenlenmiş olan TTK.396 hükmünde de belirtildiği gibi genel kurul kararı ile kaldırılabilir. Böylelikle anonim şirketlerde rekabet yasağı yönetim kurulu üyeleri bakımından getirilmiş ve yasağın genel kurul kararıyla kaldırılabileceği açıkça hükme bağlanmıştır. 
Ne Demek
Ne Demek
Ne Demek
Nedir
Ne Demek
Ne Demek
Nedir
Nedir
Nedir
Nedir
